第391章 复合型人才！

到了医院，师傅领进门，修行在个人。

能否脱颖而出，要看个人的努力以及天赋。

努力很重要，但天赋更重要。

即使一些负责的指导医生在带住院医时，也只会定期给题目，到期检查作业，根据问题指点几句。

其余全靠医生自己去悟。

作为在一线奋斗多年的外科医生，曹阳和乔园春遇到赵原这样的人才，心中难免会引起招揽地想法。

不过，他俩知道，也就只能想想。

天华可不是什么三流医院。

赵原刚刚冒尖，就被嗅觉灵敏地“老狐狸”常洪波，用两千万巨额违约金锁定了！

很多人认为大医院不重视对医生的培养。

低年资住院医中偶尔也会涌现出凤毛麟角的英才,但概率非常低。

每个行业都是如此，技术行业尤为明显。

另外，医生在医疗体系中永远只是个体。

需要服从集体的安排。

为什么很少有医生敢站出来自己创业开医院。

那是错误的！

医院会对优秀人才投入更多的资源倾斜。

至于那些觉得被冷落地医生，或许该反省一下自己，是否没有达到标准。

不管是内科还是外科，中医还是西医,好医生不是被培养出来地。

从医学院出来的医生，由流水线制造出来，仅懂皮毛。