第061章 内部矛盾

石原正雄就此批准了宫本阳太作为第一个的主动申请，甚至还破格提拔了两级，把他从主任越过系长，直接出任课长一职。

他一方面是为了树立起典型，鼓励威士忌酒厂这边的年轻人积极和踊跃起来，另一方面是在于销售课也算是厂子里面重要的一个岗位，还是得用嫡系更放心。

加之，自己更想培养和提拔起年轻的管理团队，着手和大胆的放权给他们，也有助于他们的历练。

“渡边，你也是我们酒厂的老人了，说这种话，且不是让后辈们耻笑？”副社长又不是不知道酒厂内部有关威士忌和苹果酒两边现如今的一些矛盾道。

威士忌销售课长苦笑着戳破道：“我还怕被后辈们耻笑吗？现在，就差有后辈爬上我的头去了。

到时候，自己销售课的人就不会再一股脑的想着去苹果酒厂那边的销售课了。这人心也就回来了。他的队伍也就好带了，压力也就自然会变小不少。

与此同时，石原正雄深知，宫本阳太原本就是轻井泽威士忌销售课出身。在他被调派去苹果酒厂那边出任课长一职的时候，还只是一个主任。

对方的业务能力出色，和威士忌销售课长的想法时常相左，也就免不得会被上司进行打压。

宫本阳太是第一个主动申请去苹果酒厂工作，从而被他破格提拔出任销售课长一职。对方可没有就此喜出望外，而是遭受到了不少人明里暗里的奚落。

其中最常见的一种观点就是明升暗降。轻井泽威士忌蒸馏厂这边才是酒厂的本部和根基，而苹果酒厂那边还只是租赁场地。

苹果酒厂那边的临时工也要比我们威士忌这边的正式工更牛逼。难道，你没有听见过，说我们威士忌这边的人全是在靠苹果酒厂那边吃饭吗？”

哪怕只要是轻井泽威士忌蒸馏厂这边的人主动提出调职去苹果酒厂那边工作，都会被提拔，却少有人会干出像宫本阳太这样的举动。

其实，对于有着一定职场经验的人来说，自然懂。不过，对于没有职场经验的人而言，就不懂了。

道理就在于过去容易，回来就难了。若是苹果酒厂那边不顺利，再想回到重新的岗位上面去干工作，基本上就不可能了。

即便回得去，也会物是人非。所以，对于职场上面的老鸟们来说，一般不会轻易挪动现有的职位。

宫本阳太自然也懂其中的职场规则。他之所以能够下定决心，既有想要摆脱被上司的长期打压，更有想要在新天地里面大展拳脚的干出一番事业，毕竟人还年轻，远远三十岁不到，才二十五岁的年纪。