第一三四三 最后的机会

最起码，其思想汇报所得的分数，是不真实的，或者是管教人员编的，或者是当事人骗管教的。

正是因为发现有这样的问题，所以为了防止计分水分过大，监狱后来规定，每人每月的思想汇报分数上限为二次。

当然前提是“防止计分水分过大”，而不是杜绝“水分”。

毕竟与同为警察的比起来，监狱不但地处偏僻，而且相对的油水渠道比较少，直接面对的就是这些犯人，不在这些人的身上找点平衡，上级领导都觉得过意不去。

思想改造分也有上限。在一个有100多名服刑人员的分监区，一般每月只有几百分的奖分指标。这些分数给谁，裁量权完全在监狱管教人员手里。每积20分可以获得一个“表扬”，对应的是20天的减刑。

说起来，监狱还是比较讲理的，你的消费越多，说明你对监狱的贡献越大，因此，你的得分也就越多，减刑的越快。

监狱里对服刑人员的监管，主要依靠“计分考核”进行，即狱警根据监狱内各项规定以及服刑人员的表现，对其加分或减分。分数多寡，将直接关系到服刑人员能否获得减刑、假释等刑罚变更待遇。

但是，有一个不可忽视的问题就是，监狱是个极其特殊的单位，所以说特殊，那是因为其极为封闭，在这里面，管教人员处于绝对权威的地位。

所以，在这种情境下执行计分制，以目前警察的素质，那就可想而知了，什么暗箱操作，或权力寻租等等，绝对是不可避免的。

举个简单的例子，两个人打架，A和B打架，C出手制止，谁该被加分、谁该被扣分？如果这是司法警官学院的期末考题，答案很清楚；但在实际操作中，可能完全不一样。

上面所举的打架事件，在A\\B打架的案例里，原本应该落在打架者身上的惩罚，可能会被挪到即将刑满释放、不在乎计分考核的服刑人员名下；原本应该留给制止打架者的奖励，也可能被安排到关系户头上。这些分数的确定，既没人监督，也没人追查，一旦记到考核表上，更成了板上钉钉的事实。

凭什么给你不给他？这里面的道道不用别人说，你也会明白的，那就是你的贡献大。

贡献大的硬指标当然是利益了。谁给监狱带来的利益大，当然贡献就最大了。

极有可能，A、B不会被扣分，C可能也不会获得加分，具体操作全凭管教说了算。

说起来，按着规定，监狱内的计分主要分为生产改造分和思想改造分。前者没有限制，只要足额或超额完成生产任务，就能得分。思想改造分则种类繁多。比如：服刑人员作一次思想汇报，按着管教的心情，可得一定的分数；一篇能被监狱黑板报刊登的反思、悔过性的文章可获得与所刊登媒体级别相应的奖励分数；服刑人员向前来监狱参观人员做警示教育的，也可获得相对较高的分数。

当然了，这里面没有写的一条，就是在监狱里的消费。虽然没有写，但在某种程度上来说，这还真是个硬指标，否则，凭什么你汇报一次就给你分数呀？

减刑二进宫的，公开的报道就不在少数。

这说明了什么？