第313章 文化是种习惯，需要时间来浇灌

吃完早点，坐车赶往园区的时候，他才惦记起今天早晨的行程安排。

只能硬着头皮，继续把第二轮融资计划进行下去。

仅仅是一个月的量。

按照这个数字继续发展下去，中高层管理人员会在一年内整个替换一遍。

至于离职原因，人事部门也调查得清清楚楚。

现在主动问起来是好事。

尤其自家老板是个说一不二的主，很多时候让她这个秘书很被动。

员工离职率高是个大事。

内容不长。

“先见史总，他前天就到铜城了，好像在跟市府谈投资合作。”

借口大多是压力太大。

其实，本质原因是，自从字节乐动集团开始向胖东来的管理模式靠拢后，管理人员承担的责任越来越大。

普通员工犯错，最终都会追究到管理人员身上。

没道理可讲。

这点罗辉早就有过考虑，毕竟胖东来的管理团队早就换过好几茬了。

“早晨见谁？”

短短一个月时间内，微信、TT两大平台的中高层管理人员的离职率已经达到10%左右。

这代表企业运转程序出现了某种不可逆的故障，必须及时排除隐患。

“通知史总那边，我在园区门口迎接他。”

“没问题，你安排吧。”