闪婚豪门大叔，甜爆了！ 第63节

小姑娘看似不着调的回答，恰恰说明她的思维是很开放的。

于是培训老师笑道：“好，你是老板，说说为什么是解聘他们的上一级领导？”

他也不喝令大家安静了，让课堂保持欢快的气氛。

林峤不太理解大家都在笑什么，她按自己的想法表达：“老板是谈大事做大决策的，连员工打架这种芝麻小事都能闹到老板面前，只能说明打架员工的上级领导无能，没有管理好下属，下属出问题了又没能力解决，难道不该开除吗？”

培训老师没有回答她该不该开除的问题，而是问：“你觉得什么是大事？”

林峤：“我不是为了当中层或高层员工，我是老板。”

培训老师笑了下，“不想当将军的士兵不是好士兵，你有这个想法很好，但你现在只是一名基础中层管理者，要从客观实际出发。”

联舟科技对技术类岗位及技术类管理者实行弹性工作机制，也就是不限制你的具体上下班时间，每天打卡时间段够八个小时就行，但精神内核主张狼性文化，很卷，不进则退，提倡员工向更高职位更高薪资发起挑战，你要真是块璞玉，总裁的位子让给你坐都没问题。

现在的总裁也巴不得有人比他厉害，他好安安心心当他的董事长，腾出精力干更多事情。

“但你说的情况不会在我身上发生啊，我现在就是老板。”

这回林峤思考的时间更长了。

“投入巨大或事关公司生死的大项目……”

想到简昱舟整天看时政新闻，她补充道：“业务方向符合大环境，紧跟时代步伐，落后的业务及时淘汰掉，寻找更适应时代的新商机。”

“还有……”

她一边思考，一边继续罗列：“发展强硬的利益纽带，比如和上层军*人士保持联系，寻找优质合作伙伴……”

女孩话音落下，四周爆发出阵阵压抑的哄笑。

没有恶意，纯粹觉得新奇、有趣、好玩。

小姐姐太好玩了……

培训老师也乐了。

所谓培训最重要的目的是让大家转变思维，帮助大家从底层管理思维顺利过渡到中层管理思维，让大家更加懂得放权和抉择的重要性。