第45章 一门双主任

他算是唯一了解邢宝华的人。

这孩子有着超越同龄人的理念，别人看不懂的时候，他已经在做了，当做出成绩的时候，别人才明白过来。这是一种超念。

起初想把他留在厂里重点培养，可惜人家看不上大厂，宁愿弄自己的小厂也不留厂。

侧面观察，邢宝华懂的还很多，也能聊。

甚至还能看到他的野心。有了野心的人，留不住，也不能留。

想想两人局面，苏雅就感到怕。

两人天天在一起上班，能不有火花吗？不是，能不矛盾吗？

苏雅瞎想的时候，听到有人说反对

说反对的是党委副书记，他的理由是邢宝华太年轻，不能服众，应该有位沉稳、经验丰富的管理层干部担任主职，邢宝华可以作为副手，跟着学习经验。

这话也对，邢宝华才19岁，应该说还算个毛孩子，心性不定，能担当大局？

只有第五车间让他当上一把手，他才能尽力的去做产品。不然他又开始吊儿郎当了。

厂里吊儿郎当的人还少吗？

有些人就喜欢钻空子，只要国家还能给他开工资，这些人就不会把工作当回事儿。

主官定下来，剩下的就需要人事科拟定名单了，李厂长也不操心这事儿。

怎么说也需要一个过渡过程。

“邢宝华是年轻，但他有着年轻的活力，他能研发出计算器来，这就是能力。管理可以交给第二副主任，找个有管理经验的过去。”

这话像是一锤子定音了。

不容反驳，如果再拿邢宝华年轻啥的说事儿，那么后面的人事安排就没他们平分的份了。

利益已经给足了。邢宝华这是被厂长硬生生地捧上位啊。如果厂长没有和邢宝华达成一年之约，他也不会冒这么大风险捧邢宝华上位。