第841章 该狠的时候也要狠（1550月票加更） 晚上十点前还有一更

有人在心里就算了一笔账，假如他们家孩子将来要是能考上985、211重点大学，四年本科念完，至少能节省小3万块钱的学费。

可问题是985、211大学不好考！

王业伟作为主管人力资源和研究公司福利待遇的经理，他第一个有些尴尬的提到：“老板，这个条件会不会定的太高了，咱们是不是可以考虑放低一点，尽量能惠及面更大一点，也让公司的员工更有留存的动力和工作的激情。”

“条件很高吗？”夏泽凯扭头看了一眼投影幕布上的条件，他说：“你觉得应该定什么条件好？”

王业伟有点坐蜡了，可老板问起来了，他还是说道：“老板，您看以普通本科为线，可以吗？”

听到夏泽凯这么说，在座的所有经历一片哗然，太吃惊了。

要是照这么说，这是公司又给了他们一个天大的福利，这可能吗？

有的人还琢磨着这个福利恐怕不好拿！

果不其然，随着投影幕布上的画面变化，又翻到了新的一页，上边就给‘静桐助学基金’定义了。

这个奖金主要是针对公司内部员工子弟的福利，还得是考上985、211重点大学的员工子弟才能申请的福利。

王业伟其实想说最低标准大专院校的，这样的话，能够惠及的面更广。

但考虑到老板一上来就定了个‘985、211重点大学’的标准，王业伟就知道他要是把这个标准给拉的太低的话，别说老板对他的看法怎么样了，他自己都不好意思说出口。

普通本科就好多了。

而且从录取率上来说，普通本科也没那么容易考，但是又给了大部分有孩子的家庭一个希望。

一看是大学，会议室里很多人就笑了，他们之中有刚刚结婚的，也有结婚了几年，但是孩子才上小学初中的，距离上大学都还差的远，更不要说到时候能不能考上985、211重点大学了。

要么就是像孙国强一样，两个儿子都已经工作了，就更没机会了。

果然是这样，这个福利很难拿！

可话说回来，公司愿意承担员工子弟在大学期间的4年学费，以及深造的情况下产生的学费。

貌似加上这个条件也不过分。